弊社サービスの考え方･特徴
「プロセス」のクオリティにこだわる
優秀な人材の採用はあらゆる企業様の共通課題であり、同時に多くの不確かさ・リスクを内包する困難なプロセスでもあります。だからこそ、弊社のサービスにおいては「最終的なアウトプット（＝採用決定）に至れば良い」ではなく、弊社が関わらせていただく採用プロセスのクオリティに最大限のこだわりを持ちたいと考えています。
必要な情報は共有し、どういった戦術で採用を進めるかをアドバイスさせていただくこと、一方では無駄を省き採用ご担当者様のご負担を最小限にすることなど、コンサルタントの専門性・ビジネススキルをベースとした、ストレスのないサービスをご提供いたします。もちろん成功報酬、採用まで費用は0円です。
起こりがちな事象
- 求人を依頼したが、その後連絡がなく、どういった状況なのか不明
- 採用側の都合を考えず、一方的に採用要件を変更しようという打診が多い
- フォーマット化された紹介文や募集要件を満たしていない求職者の紹介が多く、１次スクリーニングの情報にほぼ意味がない。また基本的な情報が把握できておらず、面接時のトラブルの元となる
無駄・ご負担の最小化のために
- 採用難易度が高くすぐにはご紹介が難しい場合にも、定期的にスカウト状況のご報告をいたします。（初回報告は通常ご依頼受領後１週間以内）
- 要件の変更などのご相談時には、御社の採用背景をきちんと認識の上、データに基づいた現実的・客観的なご提案を実施
- 求職者との適切な面談の上、当該ポジションでの採用にあたってのネガティブ面も含めて必要な情報を確実にご報告
定量・定性のバランスがとれたフォロー体制
採用活動においては理屈では判断できないような定性的な要因で結果が想定から外れる場面が多々あります。個人の方の感情をはじめとする、採用成否に大きな影響を与える要因をきちんとすくい上げ、フィードバックを行うことはエージェントの重要な使命と言えます。 一方で採用活動を１つの業務として効率性の追求や確率論的に考えた場合、採用ターゲットの母数やベンチマーク企業の採用状況などを定量的に捉えることは極めて重要です。この定性・定量のバランスの取れたフォローこそが、再現性のある採用活動の成功には必須であり、弊社サービスではそのご提供をお約束いたします。
建設・不動産業界特化
弊社独自の人材ストックに加え、提携データベースも駆使した数多くの分母から、業種・職種に限定されないご紹介が可能です。喫緊の採用が必要なポジション、長期間採用ができていないポジションなどにもあらゆる手段で最大限のサポートを実施させていただきます。
サービス内容
ご利用のながれ
01お申込み
採用をお考えの求人について、人物像・想定年収・必要経験・採用時期等の各種条件をヒアリングさせていただきます。
- ※初取引の企業様にはサービス内容や成功報酬料率のご確認の上、サービス契約の締結をお願いいたします。
02サーチ・スカウト
いただいた求人内容をもとに、該当人材のサーチ・スカウト、ならびに弊社による１次スクリーニングを実施いたします。ターゲットの母数やマーケットのトレンド等についても適切にフィードバックさせていただき、時間の浪費を防ぎます。
03ご推薦・書類選考
スカウトの結果、応募意思獲得に至り、かつ弊社による１次スクリーニングを通過した方を書類にてご紹介いたします。御社内での書類選考の上、以後の選考プロセスへ進まれるかご判断ください。
04採用選考
ご面接や適正検査等の選考をご実施いただきます。日程調整他の各種調整・連絡事項は全て弊社にて実施させていただきますので、ご担当者様の労力の最小化が可能です。
05ご内定~退職交渉～ご入社
ごご内定となった方へのご入社の意思確認を行います。入社日や年収条件の調整等についても弊社にて適切なフォローを実施させていただきます。また、現職との退職交渉がスムーズに進むよう、弊社より各種のフォロー・アドバイスを実施いたします。
06報酬のお支払
内定者のご入社をもって、サービス報酬のご請求をさせていただきます。完全成功報酬となりますので、採用成功・ご入社前に費用が発生することはございません。
提供サービス
サーチ・スカウト＆１次スクリーニング
網羅的なサーチ・スカウト
専門のコンサルタントが、求人要件に合致した人材のサーチおよびスカウトを行います。弊社独自の人材ストックに加え、複数の提携データベースを駆使した網羅的なサーチ・スカウトが可能です。
1次スクリーニング
スカウトにあたっては、御社の魅力、将来性や当該ポジションの採用背景等を適切に伝達し、応募意思の醸成に努める他、その過程において同時に弊社による１次スクリーニングを実施し、要件から外れた方のご紹介によるご担当者様の工数増加を防ぎます。
サーチ状況については適切にフィードバックを行う他、極端に母数の少ないケースでのターゲット変更等の施策についても、定量的なデータをご提示の上、適宜ご相談させていただきます。
顧問・業務委託等（シニア採用向け）
「新規事業の立ち上げにあたり数年間、業界を熟知した方の力を借りたい」、「販売網の拡大のため、営業人脈が豊富な方を顧問として採用したい」、「ビッグプロジェクトの遂行にあたり、一時的に即戦力が必要」等、当該業種・職種のプロフェッショナルの力を柔軟な勤務時間、雇用形態でご活用されたい場合にご相談ください。状況に応じて最適なソリューションをご提案いたします。
人材コンサルティング
中途の即戦力採用に限らず、「新卒採用が上手くいかない」、「媒体を利用した採用を行いたい/採用HPを魅力的なものに改善したい」、「社内の研修・育成体制の課題を克服したい」、「採用した社員の定着率の低さを改善したい」など、人材関連のお悩み・ご相談について、適切なソリューション・サービスをご提案いたします。
