ご転職についての考え方・特徴
ご転職支援に何を期待されますか？ご希望に沿った密度でサービスを提供。
「中長期的なキャリアアップのために」「ご家族の事情」「現職の経営不振」「将来的な転職に備えた情報収集」…転職活動を開始する動機・きっかけは様々。その状況により、転職エージェントが果たすべき役割も自ずと異なってきます。お一人お一人のご状況・意思を尊重し、内定までのスピード感やご提供する情報量、接点を持つ頻度等、その方にとって最も必要な密度でのサービス提供をお約束します。
エージェントとの関わりが上手くいかない典型例
コンサルタントの専門性。
｢非公開｣ではなく､その方のために「創造された」ポジションのご提案
転職のご相談をお受けする際、業界・職種等について専門性のあるコンサルタントを配置するのは当然ですが、弊社の場合、企業と求職者の条件の合致性を見るだけでなく、「可能性の提案」を行うことを大切にしています。
デジタル・箇条書きの求人用件だけでは本当に良いマッチングは難しいものです。 その方のキャリア・人間性の「本当の価値」を把握し、デジタルには判断しきれない「可能性の提案」を行うことが重要です。
非公開の求人のご紹介のみならず、時にはその方のキャリアに合った新しいポジションを企業へ逆打診することも。専門性を持ったコンサルタントならではのファンクションです。 弊社サービスでは、各業種・職種に専門特化し、豊富な経験を持ったコンサルタントが、皆様のご転職の可能性を最大限に広げるべく、万全のサポートを行います。
お一人お一人の「最良の選択」を後押しできる存在に
「転職」という、人生において極めて大きな決断にあたっては、どれだけ熟考を重ねても絶対の正解はありません。だからこそ、自分自身の経験・希望・家庭環境などを客観的に見つめ直し、中・長期まで含めたキャリア形成を見据えた慎重な判断が必要です。
ご転職に成功され新天地で大きな飛躍を遂げる方や、検討の結果短期的には敢えて転職をお勧めしない方等、弊社との関わりの持ち方は様々ですが、その方のキャリアの大きな節目の「最良の選択」を後押しできる存在であること、それが弊社の考えるご転職支援のあり方です。
建設・不動産業界特化
弊社では全国トップクラスのエージェントが在籍し、特に建設・不動産業界を中心にご支援実績が多数あります。若年層の未経験からハイクラスの専門職まで幅広い領域でご紹介できます。
サービス内容
ご転職支援サービスの概要・基本フロー
01導入
弊社サービスへのご登録をお願いいたします。
ご登録完了後、1週間以内に弊社よりサービス開始にあたってのご連絡をさせていただきます。
- ※尚、弊社サービスにご登録済みの方以外にも、提携データベース等を経由してスカウトサービス等のご連絡をさせていただく場合がございます。
- ※弊社より提供するあらゆるサービスについて、ご転職希望の個人の方に費用をご負担いただく事は一切ございません。
02ご面談
弊社オフィス（地図）で、対面またはリモート・お電話にて、コンサルタントとのご面談。改めてこれまでのご経験やご希望をお伺いした上、ご紹介求人についての詳細な内容をご説明させていただきます。
- ※実施にあたっては平日/休日、昼間/夜間、場所等、ご都合に合わせて柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。所要時間は通常20分～30分程度です。
03求人応募・選考
応募書類の作成方法や応募企業に合わせた面接対策指導なども、丁寧に実施いたします。選考スケジュールの調整や、万が一選考途中でのご辞退をされる際なども窓口として各種調整を行います。
- ※ご本人の同意なしに各企業に個人情報が伝わることはございません。
04内定・ご入社
オファー内容の詳細確認や、入社時期の調整・年収交渉等もサポート。
退職交渉やご転職にあたっての各種の事務処理についても丁寧にフォローいたします。
- ※最終的なご入社条件については、必ずご自身にて企業様にご確認をお願いいたします。
05入社後のフォロー
新しい企業様へのご転職後も、キャリアについてのご検討など継続してご相談ください。
提供サービス
スカウト
その方のキャリアにマッチする求人情報を弊社からメール等でご連絡するサービスです。
ご興味を持った、または持っていただけそうな案件についてご返信をいただければ、
コンサルタントより案件の詳細をご説明させていただきます。
（ご返信によって即ご応募となることはございませんので、情報収集としても積極的にご活用ください。）
キャリアカウンセリング
ご経験やご希望の業種・職種、年収条件、ご転職の動機やタイミング等について確認の上、
今後のキャリアの方向性についてコンサルタントよりアドバイスさせていただきます。
ポジションの逆打診、ポジションサーチ
検討の結果その方のキャリアに合致した求人がないような場合に、
企業側の潜在的な採用ニーズを見極めつつ、その方に合ったポジションでの採用が行えないか、
コンサルタントから企業への提案を行います。
※状況により実施が難しい場合もございますので、ご了承ください。